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20世纪90年代，在中国服装领域发生了一件惊天动地的大事件—— 一个新兴的职业装产业从无到有，从小到大迅猛崛起，在中国职业装的发展史上，写下了令人振奋的历史新篇章。
　　1998年，中国职业装博览会在天津诞生，把当时还未被社会普遍认识的职业装推上了大雅之堂，从事职业装生产的企业为之一振，那些生平还是第一次听到职业装这个名词的人们开始思索，一个尚未开垦的处女地在向创业者们召唤。之后召开的2000中国国际职业装博览会、中国职业装企业家峰会、以及与之相关的各项活动，集合了大批立志职业装发展的有识之士，形成了以部分有成就的职业装企业家为核心的职业装企业家队伍。为行业造势，为中国职业装的发展鼓与呼，大批职业装企业家，为企业的成长呕心沥血，为行业壮大奔走呼号，中国职业装行业在无数企业家的艰苦奋斗中日益壮大。今天，一个庞大的职业装市场显现在人们面前。社会对职业装的需求，孕育着职业装行业必然兴起的原动力，职业装企业在适应市场的需求中，有了更加广阔的发展空间。
　　90年代初期，以我国较为发达的城市为起点，特别是以北京、上海、广州、深圳、大连等为代表的沿海城市以及江浙一带的职业装生产企业如雨后春笋。尤其是1996、1997两年间，全国各地专门从事职业装生产的企业发展迅猛，成为带动中国职业装生产的主力军。一个潜力巨大，新的职业装生产格局和充满活力的职业装市场在中国有了雏形。到90年代末期，大到职业装股份公司，小到标志服生产企业，他们以专业开发制作酒店制服、航空制服为先导，以推行公安、武警、公检法、工商、税务等标志服为契机，以制作塑造企业形象的机关、团体、企事业单位工作着装为突破口，一个适应市场，弘扬企业文化的"文化性"生产，遍及大江南北。形成了一个特殊的领域，一个巨大的市场。
　　服装是一种文化，是科学与技术的结合体。职业装由于涉及的行业不同，需求不同，功能不同，文化内涵不同，因而给设计和生产以至经营方式方法和引导消费，都带来了新的课题。生产职业装不仅要懂服装，还要懂世界，懂文化，懂国情，懂专业知识。因此，研究开发和运做好中国职业装市场，中国的职业装企业担负着重要的历史使命，任重而道远。
　　我国加入WTO以后，直接或间接地促进了职业装的需求，尤其是做为劳动保护服装的需求量在逐步加大。据了解，目前我国劳保服装的产量只有不到几千万的产值，今后几年，随着我国劳保规则的逐步完善，劳动保护服装的需求量也将大幅提高，到2005年我国劳保服装市场将有大约20个亿的产值空间。加上迎接2008年奥运会，各个行业对职业着装的需求，职业装市场具有相当大的诱惑力和发展空间。为了企业的进步，为了行业的发展，我们愿所有从事职业装生产的企业团结起来，共同进步，尽快走完家族式管理、单纯加工、产品经营、形式模仿的初级阶段，努力向品牌经营、自主创新和有独立形象的品牌阶段提升，用“大中国”的职业装理念。走联合共赢的新路子，打响中国职业装共同的品牌，共同迎接中国职业装做大做强的春天！

从11月1日开始，被人大常委会审议通过的《中华人民共和国安全生产法》进入实施阶段。新法规的实施，让长期处于“淡季”经营的劳动保护产业看到了曙光。
　　市场虽大为何需求不足
　　劳动保护对多数人来说，应该不是一个陌生的字眼。从传统的矿工用的安全帽到如今电脑操作员使用的保护屏，劳动保护随着新产业的兴起，正向更广的行业渗透。有专家预测，中国安全防护产业的销售空间高达200亿元。
　　劳动保护协会在2002年上半年的统计显示：在安全防护用品中，各类防护服的需求量最大，每年我国两亿职工约需8000万套，价值在60亿元以上。但是，实际每年国内劳保防护服的市场仅实现了30亿元。而且，与保护服同样萎靡不振的安全帽、绝缘鞋、防毒面具等安全用品市场并没有随着经济快速发展和西部大开发、西气东输、西电东送等大型工程的展开而呈现应有的增幅。
　　中国劳动保护工业企业协会秘书长苏毅勇在分析劳动保护用品市场迟迟不肯启动的原因时指出，首先，我国安全用品的最大消费者国有企业效益不佳，影响了劳保用品的销售。如煤矿、冶金、化工、建筑等行业是使用劳保用品的大户，以化工行业为例，国家规定在强酸强碱环境中作业的工人，至少每年要换两套服装。而广泛用于矿山企业施工的工作帽，一般的使用寿命在一年左右。然而，看起来价格并不太贵的防护服和安全帽，对于成千上万人的大型国有企业来说，按时更换这些防护用品是不小的负担。其次，个体和私营企业，由于利益的驱动，将劳保用品的开支压缩到最低。这些因素严重影响了劳动保护产业的发展。
　　规范围变宽引发商机
　　随着《安全生产法》的强制实施，昔日经营者的责任心将演绎成不可推卸的法律义务。作为《安全生产法》的起草人，国家安全生产监督管理局政策法规司副司长石少华介绍：“开始在起草法规时《安全生产法》的调整范围定在‘有固定场所的企业’，而现在的法规中将‘固定场所’删去了，‘企业’变成了‘经营单位’。这样一改，使《安全生产法》的适用范围变宽。”“固定场所”的取消，使得矿山、石油等行业的生产及各类交通工具的安全问题，被纳入到法律范围。而生产经营单位，则包括了所有的经营场所，如商场、网吧、舞厅等。由此看来，劳动保护的概念已从昔日的只限于工矿企业范围，延伸到了更为广阔的行业。新法规为劳动保护产业带来的商机是方方面面的。
　　洋品牌劳保产业试水
　　劳动保护产业在我国虽说不是一个新兴的产业，但长期以来一直没有得到很好的发展，与发达国家相比差距较大。目前70％左右的劳动保护产品生产企业停留在分散的、个体的、手工作坊式的生产方式上。由于缺乏对新产品开发的投入，劳动防护产品结构单一，而且科技含量不高。然而，中国安全防护产品巨大的市场潜力正吸引着越来越多的洋品牌。一批技术先进、设计周密的产品开始进入中国。瑞典生产的自动光供气式安全面罩，不仅在电焊过程中解放了电焊工的双手，而且其焊接滤光片能根据电焊的弧光迅即变黑，从而有效保护操作者的眼睛。这种面罩还配置了强制送风装置，能在电焊过程中为操作者提供新鲜空气，其视听报警装置还可在气体流量和电池不足时发出警报。而一种在国外公共场所常见的应急脱险呼吸器，也开始进入中国的高级宾馆等场所。这种可佩戴在腰间的小型仪器，在发生火灾等紧急情况时可持续供氧15至20分钟。
　　引进这些“洋品牌”的上海林正安全设备有限公司董事长沙晓林说：“为劳动者提供安全的生产环境和应有的劳动保护措施，如今成了不可小看的法律责任，由此带来的商业机会将是持久的、稳定的。”沙晓林说，他们还将与国外知名安全防护用品制造商合作，引进更多的高科技安全防护用品，并将在今后5年内投资数亿元，建立中国自己的安全防护产品系列基地群。
　　目前杜邦公司也开发出各种功能如防水、防毒、阻燃、防酸碱、抗静电、抗油拒水、耐高温的面料，并将进入劳动保护市场。
　　介入劳保产业正当时
　　国家劳动和社会保障部有关人士介绍，目前，西方劳工的健康防护标准指标不仅高，而且规则细。我国加入世贸组织后，企业的劳动保护标准与之接轨是必然的趋势。从长远看，在劳动保护市场要属劳动保护的服装需求量最大。预计到2005年，我国的劳保服装市场将形成20亿元的产值，这一市场将是未来各厂家争夺的重点。中国纺织品商业协会的人士认为，由于劳动保护服装市场目前正处于发展初期，对于有志于进军劳保服装的企业来说，是最好的机会。该协会的人士还为投资者分析了未来的发展趋势。
　　一、防护性用品要高科技化。开发针对不同工作需要的高性能劳保产品。
　　二、品种呈现多样化。根据不同行业、工种研制生产品种趋多、规模趋全、批量趋小、质量趋精的劳保产品。
　　三、劳保用品应时装化。劳保服装的制作不仅要考虑实用性还要注意时装化，力求穿着舒适又尽显风采。
　　四、劳动保护不断走向高档化。劳动保护用品应由过去的粗、大、苯、厚、重向精、巧、美发展，使其更加灵巧、方便、舒适、精良。
　　五、劳保用品应双重化。一些劳保用品不仅能起到保护的作用，同时也应是日常生活中能派上用处的实用品。
　　来源：中国劳保信息网

党的十六大提了建立新型工业化工厂思想，对于成长中的中国职业装领域，构筑瓣的行业发展思路，是一个极好的契机。从新世纪以来的行业运行轨迹中已经初步显露。出行业发展线路的基本走向透视2003年国内外经济环境的变化和国家宏观经济战略及政策新的选择，今后几年中国职业装行业发展总体走热应该是清晰的，即新型工业化道路应该极力推动职业装行业层次的整体提升，用新型工业化的发展思路，突出行业整体“创新”，抓住国内市场具有巨大潜力的优势。
一、职业装应增加科技含量：
    服装是一种文化，是科学与技术的结合体。由于小涉及的行业不同，需求不同，功能不同，文化内涵不同，因而职业装对运用科技提高其特定功能的要求更基于其他种类的服装，这就给职业装设计和生产以至经营方式，都带来了新的课题。
    职业装生产不同于一般的服装造型产，它是一种集服饰服饰与企业形象塑造，款式造型设计与人文环境研究为一体的文化性、综合性工程。生产职业装不华裔要懂服装，还要懂世界，懂文化，懂国情，懂专业知识。
    职业装与普通服装的最大区别就在于它的科技含量。所谓科技含量一是指要符合人体科学，穿着舒适、实用；二是指服装的功能。因此不论是成衣，还是面料，在职业装这个范畴里，其特殊功能性居首要地位，这正体现了职业装功能性的空出特点。
    职业装的设计生产，不仅是色彩与款式的变化，也不仅仅是变通服装材料的运用，在某种意义上说，职业装的发展应该从服装材料上表现设计思想，提供不同环境所需的特写功能，如阴燃功能，耐压功能，伪装功能，防酸、防碱、防油、防水、防紫外线、防辐射等功能。
    职业装面料辅料的科技含量是关系职业装发展的重大课题。职业装尤其是特种职业设计的职业装，对面料有很高的要求，而国内面料品种及质量目前还无法全部满足职业装生产的全部需求。特别是是出口产品，基本以来料加工为主，外商往往要提供面料、辅料、扣子、拉链等全部原材料。
    在某种程度上面料的质量档次制约了服装的发展，因而大力提高国产职业装面辅料的科技含苞欲放量，满足职业装使用功能的复杂性势在必行。因此，职业装开发和应用势必能够带动相关行业，诸如纺织化工等行业的发展和配套服务。从这个角度观察中国职业装市场，多品种，多样化，高档化和专业化是必然趋势。研究中国职业装的特点和发展脉搏，开发完善中国职业装又为中国职业装设计师提供了展示才华的舞台，为中国的服装生产企业在发展中国职业装方面再造辉煌，提供了新的发展空间。
二、职业装呼唤环保：
    随着科技进步，绿色环保日益为企业所重视。近来来许多企业都把环保面料及其职业装作为重头戏加大了研究和开发的力度，以期带动行业的发展，北京总后军需研究所科技工发部，从纤维的研制到成衣和鞋类的开发，无不围绕着军需职业装环保的特殊要求而进行。
    与此同时，与职业装配套的辅助材料的环保问题也被提上了职业装生产的议事日程。上海“品蒙“，北京“富行”的反光布、反光膜及反光材料等，都为同行业开拓职业装警示产品打开了思路。上海“法耐而”纤维技术有限公司树起的“绿色服务”的旗帜，以主营中变性保成纤维及其帛成品为主，先后开发了抗菌、抗尘螨衬衫、毛巾和职业套、工作服等，深受客商青睐。由此可见，在人类进入21世纪，特别是在介导环保的主大主题下，职业装面临关“绿色生态服饰”生产的挑战。综观我国职业装产品的开发现状不难发现，多数厂商还停留在服装的面料、款式设计、工艺革新的层面上，仍热衷服装的式功能效应，但仅有这些是不够的，还需要加大宣传力度，营造一个崇尚自然、以生产和使用环保纺织品为荣耀的氛围，因为我国有几亿人需要安全、环保的特种防护。有人预测，职业装示来发展有四大趋势是防护性能高科技化、品种式样多样化、劳保服装的时装化和劳保用品高档发化。由此可以预料：绿色、环保的阵业装将成为生产企业选用工装时的首选求而进行。
三、职业装期待规范市场：
    中国加入世贸组织以及北京2008年奥运会给职业装市场带来巨大商机，这令职业装企业喜上眉梢。但是，由于职业装企业规模一般规模较小，有的是从做劳保服、工作服开始，有的是直接做外贸，因此只满足于原有的固定客户，或者接订单，对职业装的市场缺乏了解和深刻的认识，对国际环境更是一两眼一摸黑，其空出表现就是，帮步自封，目光短浅，不愿意接受新事物，不愿意参与社会活动，更不用说做什么广告宣传。面对如此年轻、脆弱的我国职业装行业，自我强身应是当务之急，因此，职业装企业需要用新型工业化工厂发展思路武装自己的头脑，立即着手解决职业装市场存在的问题。
    由于服装产品十分直观，加之国内企业缺乏拥有强大设计能力的强势品牌，模仿抄袭的打版师就成了许多设计部门的主要构成。一些企业甚至有专人专门到我国香港和日本等地方购买一些卖得不错的衣服，拿回来拆了进行批量生产。由盗版引起的恶性竞争使得国内一些刚刚起步的职业装品牌发展受阻。为了防止被抄袭，许多知名品牌只好采取买断布料、采用昂贵进口生产线甚至推迟新款上市的消极办法来防止被“盗版”。纠其原因是中国服装业的发展正处于现代服装与后现代服装之间，西方服饰文化对中国冲击较大，中国职业服装由国内竞争扩大到国际竞争，竞争的激烈使职业服装产品周期也在慢慢缩短，素质不高的设计人员没有更多时间考虑，就开始模仿国际品牌。职业装市场盗版泛滥，不仅搅乱了国内职业装市场，更使得意大利、法国、美国等品牌著称的国家，视中国的职业服装为一种低档产品、大路货，其价格被压得很低，甚到被抵挡在国门之外。
　　职业装市场还存在缺乏市场监督和规范运作的问题。由于大部分职业装属于一对一的固定客户，企业单向接单，因此职业装市场少了中介机构这一环节，使得绝大部分企业没有参与竞争的机会，或者由于门槛过高，条件限制更多的企业与此项举措无缘。目前有关国家机关如公安、高法、高检等部门采取了政府采购，集体招标的办法，但发展得不太完善。因此，探索市场经济条件下的职业装运作机制，还是一个比较复杂和有待商榷的问题。
　　四、职业装要更新设备提高工艺
　　从目前我国职业装企业的发展状况看，工艺水平参差不齐已十分明显。许多民营企业、小企业，只有几十人、上百人，很难接受大的订单和工艺要求高的产品，还在用简陋的设备做简单的缝纫加工，这将很难与国际接轨。
　　党的十六大报告已明确表示要毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展，这对于占职业装行业90％的职业装非公有企业进一步蓬勃发展无疑是一个重大利好。因此职业装企业只有认真贯彻党的十六大精神，用十六大精神鼓舞职业装行业与时俱进，才能抓住机遇，谋求突破性的进展。

职业装----炙手可热的新课题
　　在工业化高度发达的国家里，职业装已经成为一种企业形象的代表，表现着不同的职业精神风貌。企业要生存，要参与市场竞争，必须要塑造良好的企业形象。而作为企业员工人体包装的职业装，正是以全新的文化理念，崭新的视觉感应和综合功能，成为现代企业参与竞争，走向国际化的不可缺少的一部分。在我国，越来越多的星级酒店、宾馆，大型百货商场、超市、大企业集团和注重形象塑造的企事业单位，以及随着人们着装观念的改变和为数众多的职业男性、职业女性这个庞大的消费群体的扩大，正在缔造着中国职业装这个庞大的市场。有媒体报道，我国目前从业的职业女性有3.5亿，占从业人员的47%。反过来推算，那么我国从业的职业男性、女性加在一起，就有7亿多人。这样一个庞大的职业装市场，是世界上任何一个国家都无法比拟的。
　　另据有关部门统计，在我国有一定规模的女装企业有3700多家，男女装兼顾的有25000多家，而真正有规模、有实力的职业装专业生产企业为数寥寥。自1995年至今五年间，以我国较发达的城市为起点，特别是以北京、广州、深圳等为代表的中心城市的职业装生产企业如雨后春笋。尤其是1996、1997两年间，全国各地专门从事职业装生产的企业发展迅猛，成为带动中国职业装生产的主力军。一个潜力巨大，新的职业装生产格局和充满活力的职业装市场已在中国形成。因此，研究中国职业装生产及其销售规律，开发、规范、完善、发展中国的职业装市场，已经提到了我国纺织服装界的议事日程。

从目前我国从事职业装生产的企业来看，若干年前，由于他们以独特的眼光审视市场，独辟蹊径，选择了还没有被人们所认识和引起注意的职业装领域为突破口，发展自己的企业，因而在经历了几年的艰辛创业之后，迎来了职业装生产的新的曙光。江苏镇江飞达制衣有限公司、深圳奥斯曼实业有限公司、深圳豪风服装服饰有限公司等一批职业装生产企业捷足先登，率先把先进国家的关于职业装的文化理念、生产经营理念引入中国，在中国较早地开拓职业装市场，成为职业装行业的佼佼者。我国较早从事劳动保护服装制造的老企业也不甘示弱，他们从过去功能单一、品种款式陈旧的劳保服的概念中解脱出来，适应市场，调头转向，向职业装领域挺进。北京、上海、重庆、山西、山东等省市的劳保服装生产企业开始转向研究和生产职业装。先后为土地、物价、公检法、监察、公路等部门制作标志服和为工厂医务、饮食等行业制作行业服。新兴的民营和集体企业如北京的万福、桑乔、妍妍、武汉的世城高级职业服研究所、重庆的中野服装服饰有限公司等，他们利用船小好调头的优势，及时与时代、与市场合拍，以其独特的视角看准市场，抓住机遇，为启动和发展中国职业装市场发挥了先锋带头作用，成为中国职业装市场中的一支生力军。与此同时，一些有实力的服装公司、服装集团，在经历了激烈的市场竞争后，从1997年开始，也极力在职业装市场争分一杯稠羹。天津的大维、上海的海螺、辽宁的富田、浙江的罗蒙、江苏的红豆等一批我国服装行业的知名品牌，他们借助品牌设计、资金、技术、设备等方面的优势，出手不凡，抢占职业装市场，尤为引人注目。开发规范任重道远
　　服装是一种文化，又是科学与技术的结合体。职业装由于行业不同，需求不同，功能不同，文化内涵不同，因而给设计和生产以至经营方式方法和引导消费，都带来了新的课题。因此，研究开发和运做好中国职业装市场，中国的服装界担负着重要的历史任务，任重而道远。
　　据记者调查，大凡知名的职业装生产企业，在设计和制作上都有更多的国际化倾向，在民族性与时尚性的结合上，与时代同步。广东名瑞（集团）股份有限公司生产的高级服装，幻珠晚礼服，“依枚”服饰等传统古朴的服饰风格与现代的服装简洁、实用的特点柔和在一起，既吸取了中国传统文化的精髓，又融合了现代流行趋势。